| Pubblicazione ex art. 16, c.3, D.Lgs. N.33/2013 | ||||
| a seguito della direttiva Anac n., 8 del 23,06,2015 | ||||
| ANNO | TRIMESTRE | N. DIPENDENTI | TASSO DI ASSENZA* | |
| 2024 | I° | 3 | 9,06% | |
| II° | 3 | 13,76% | ||
| 2023 | I° | 3 | 12,08% | |
| II° | 3 | 9,40% | ||
| III° | 3 | 34,41% | ||
| IV° | 3 | 11,45% | ||
| 2022 | I° | 3 | 13,58% | |
| II° | 3 | 11,64% | ||
| III° | 3 | 31,27% | ||
| IV° | 3 | 12,98% | ||
| 2021 | I° | 3 | 18,34% | |
| II° | 3 | 11,53% | ||
| III° | 3 | 35,23% | ||
| IV° | 3 | 22,35% | ||
| 2020 | I° | 3 | 31,43% | |
| II° | 3 | 70,84% | ||
| III° | 3 | 75,43% | ||
| IV° | 3 | 42,80% | ||
| 2019 | I° | 3 | 11,28% | |
| II° | 3 | 11,03% | ||
| III° | 3 | 30,96% | ||
| IV° | 3 | 13,83% | ||
| *Il tasso di asssenza deriva dal rapporto fra le ore di assenza dal servizio (incluse ferie e permessi) e la somma fra le ore lavorate e le ore di assenza dal servizio. |
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